Centros Sanitarios

El Hospital Vithas Vitoria ha acabado 2022 con una celebración muy emotiva. El reconocimiento a la trayectoria laboral de los profesionales que se jubilan este año. Un homenaje que la dirección de Vithas Vitoria ha rendido a cuatro personas de su plantilla. 

Se trata de Roberto Gil Íñiguez e Isabel Regalado Cobos, médico y enfermera de Urgencias. También de Ana María Ladrera, del servicio de limpieza, y Cruz García Miravalles, auxiliar de enfermería.

Todos ellos cuentan con una larga trayectoria profesional en el Hospital Vithas Vitoria que supera los 18 años de trabajo. Las más veteranas son García Miravalles, con 45 años, y Regalado Cobos, con 41 años, respectivamente, en el servicio de enfermería.

Durante el acto, en el que han estado arropados por buena parte de sus compañeros, los nuevos jubilados han recibido una figura representativa de su profesión y un ramo de flores.

“Queremos agradeceros todos los años que habéis trabajado en Vithas, y todo el trabajo que habéis hecho, en circunstancias personales a veces difíciles”, ha señalado la doctora Ángela Guerra, directora gerente de Vithas Vitoria. “Ahora emprendéis otra etapa de vuestras vidas, en la que esperamos que disfrutéis de vuestras familias y aficiones”, les ha deseado.

Sobre Vithas

El grupo Vithas está integrado por 19 hospitales y 31 centros médicos y asistenciales distribuidos por 13 provincias. Los 12.500 profesionales que conforman Vithas lo han convertido en uno de los líderes de la sanidad española. Además, el grupo integra a la Fundación Vithas, Vithas Red Diagnóstica y la central de compras PlazaSalud.

Vithas, respaldada por el grupo Goodgrower, fundamenta su estrategia corporativa en la calidad asistencial acreditada, la experiencia paciente, la investigación y la innovación y el compromiso social y medioambiental.

La Sociedad Española de Fibrosis Quística ha acreditado a la Unidad de FQ del Hospital Universitario Cruces, perteneciente a la OSI Ezkerraldea Enkarterri Cruces, como Unidad de Referencia en la atención a pacientes de cualquier edad afectados por esta enfermedad genética. Una certificación que acredita la excelencia con que en el centro sanitario se trata a los y las pacientes de cualquier edad afectados por Fibrosis Quística. La Sociedad Española de FQ promueve las acreditaciones de la Unidades de FQ con el objetivo de garantizar la mejor atención a las personas que tienen esta enfermedad, ofreciéndoles una atención multidisciplinar, adaptada a los estándares europeos y encaminada a conseguir la excelencia en las actuaciones realizadas por el grupo.

La Unidad de FQ del Hospital comenzó hace 40 años a atender pacientes con esta enfermedad. En la actualidad, atiende a un total de 225 pacientes pediátricos y adultos procedentes no solo de la CAPV sino también de Cantabria, Navarra, Castilla y León y de La Rioja, trabajando de forma coordinada con los centros de dichas CC.AA.

La fibrosis quística es una enfermedad compleja que involucra a diferentes especialidades: Pediatría (Neumología, digestivo y endocrinología), Neumología, Digestivo, Endocrinología, Rehabilitación, Fisioterapia, Microbiología, Farmacia, Genética, Radiología, Psicología. Es por ello, que la Unidad, coordinada por las doctoras Mª Dolores Pastor Vivero para la atención pediátrica y Ainhoa Gómez Bonilla para la de adultos, está compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales sanitarios especializados. Según la Doctora Mª Dolores Pastor Vivero “la acreditación supone un reconocimiento a la labor de equipo y al enorme esfuerzo que realizamos para dar unos cuidados de calidad a las personas con FQ y al mismo tiempo es un incentivo para seguir trabajando en esta línea”.

Para la obtención de la acreditación se han tenido en cuenta muchos aspectos, tal y como describe la Doctora Pastor Vivero, entre ellos están “la atención integral de los pacientes durante todas las etapas de la vida, el realizar la transición del especialista de pediatría al de adultos, tener actividad docente y estar trabajando en distintas líneas de investigación y ensayos clínicos”.

La Fibrosis Quística

La Fibrosis Quística es una enfermedad hereditaria, crónica y grave con afectación de varios órganos y sistemas, de todos, la afectación respiratoria y la digestiva son las más problemáticas. Las personas con Fibrosis Quística presentan alteración de un canal que transporta cloro, lo que da lugar a que produzcan moco muy espeso. Esto, en el aparato respiratorio, se traduce en frecuentes infecciones respiratorias que producen un deterioro progresivo, pudiendo dar lugar a largo plazo a fracaso respiratorio. A nivel digestivo, el órgano que se afecta con mayor frecuencia es el páncreas, lo que dificulta la digestión y absorción de grasas dando lugar a malnutrición.

El tratamiento de la FQ es multidisciplinar, precisa de fisioterapia respiratoria diaria, fármacos que contribuyen a fluidificar el moco, antiinflamatorios y frecuentes tratamientos antibióticos tanto por vía oral como inhalada. Desde el punto de vista digestivo, terapia sustitutiva con enzimas pancreáticas, vitaminas liposolubles y en ocasiones soporte nutricional. Además, algunos y algunas pacientes presentan diabetes, por lo que es necesario tratar con insulina, o enfermedad hepática, necesitando distintos tratamientos según la gravedad.

Programa de Cribado Neonatal de Enfermedades Congénitas de la CAPV

Un bebé con Fibrosis Quística hereda dos genes alterados, uno del padre y otro de la madre, los dos juntos causan la enfermedad, presentándose en Euskadi en un bebé por cada 7.863 nacimientos.

Gracias al Programa de Cribado Neonatal de Enfermedades Congénitas de la CAPV se puede tener un diagnóstico precoz que conlleva una mejora significativa en la evolución de la enfermedad, mejorando el estado nutricional, retrasando la aparición de complicaciones y disminuyendo la gravedad de las mismas.

La prevalencia de esta enfermedad es muy variable, durante los últimos 12 años, desde la implantación del Programa de Cribado Neonatal se han diagnosticado a 29 niños de esta enfermedad.

La Universidad del País Vasco (UPV/EHU) vuelve a licitar la construcción del nuevo edificio de la Facultad de Medicina y Enfermería, que se emplazará en las inmediaciones del Hospital Universitario de Basurto, en Bilbao.

La rectora de la universidad pública vasca, Eva Ferreira, ha expresado su satisfacción por este importante avance en el proyecto: “Hemos tenido que superar dificultades imprevistas -ha declarado- la crisis económica, derivada del incremento de los costes energéticos y de la guerra de Ucrania, hizo imposible la materialización de la adjudicación anterior, pero no hemos cejado en el empeño de llevar adelante nuestro compromiso. La Facultad de Medicina y Enfermería, el sector sanitario y la misma sociedad vasca se merecen mejorar la infraestructura docente e investigadora de este centro y por fin hemos dado el paso decisivo”.

Las obras se han licitado por un importe de 64.092.555,22 euros. Las empresas podrán presentar sus ofertas hasta el próximo 3 de febrero de 2023. La previsión que maneja la universidad es que la segunda quincena de mayo de 2023 se formalice la firma del contrato correspondiente, con un plazo posterior de un mes para el inicio de las obras. Es decir, los trabajos necesarios comenzarán, previsiblemente, la segunda quincena del mes de junio de 2023 y se confía en que el edificio se halle operativo a lo largo del curso 2026-2027.

Como se recordará, el pasado mes de agosto la Universidad del País Vasco dio por finalizado el procedimiento de adjudicación del contrato de obras del nuevo edificio, debido a que la entidad adjudicataria, una UTE (unión temporal de empresas) configurada por tres sociedades, declinó en última instancia formalizar el contrato. Justificó para ello la situación económica, que había desencadenado una desproporcionada subida de costes en los mercados de energía, materias primas y construcción que hacían inasumible la oferta que habían presentado. Ante esa situación, la UPV/EHU ha tenido que reformular las condiciones de la nueva licitación y convocarla de nuevo.

El nuevo edificio albergará además el Polo Avanzado en Formación Universitaria, Investigación Colaborativa y Transferencia del conocimiento en Ciencias de la Salud surgido tras el marco de reflexión entre el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y la UPV/EHU, en el ámbito de las Ciencias de la Salud en Euskadi. Su financiación parte del Programa Euskadi Next 2021-2026, dirigido a potenciar las fortalezas de Euskadi en el uso de los fondos europeos, que tiene en la salud y el cuidado de las personas uno de sus ejes principales. El Polo Avanzado permitirá optimizar la excelencia de las tres dimensiones de la actividad universitaria en el campo de las Ciencias de la Salud: formación, investigación y transferencia de conocimiento.

En el ámbito de la docencia, el nuevo edificio albergará los grados de Medicina, Fisioterapia y Enfermería, así como los siete másteres oficiales en el área de Ciencias de la Salud: Envejecimiento Saludable y Calidad de Vida; Farmacología; Ingeniería Biomédica; Investigación Biomédica; Microbiología y Salud; Neurociencias; y Salud Pública. Esta nueva infraestructura permitirá un contacto temprano del estudiantado con la realidad del paciente, así como mejorar la coordinación entre las enseñanzas de grado, crear escenarios incentivadores del aprendizaje, y fomentar nuevas sinergias con centros cercanos, como la Escuela de Ingeniería de Bilbao, donde desde el próximo curso 2023-2024 se ofertará el grado de Ingeniería Biomédica.

En lo que respecta a investigación, impulsará nuevos proyectos asociados a la Ingeniería Biomédica, la Medicina Familiar y la Medicina Personalizada, y fortalecerá las áreas de Enfermería y Fisioterapia, a través de programas de doctorado que mantengan líneas específicas para estas áreas.

En el tercer ámbito, se incrementará la competitividad de la I+D+i y la transferencia de resultados, tanto por parte de grupos de investigación básica como de aquellos de carácter más asistencial. Este entorno de colaboración permitirá impulsar proyectos de investigación aplicada para empresas del sector de Ingeniería Biomédica y será un elemento dinamizador de cara a la transferencia del conocimiento generado mediante patentes y start-ups.

El edificio tiene configuración de cuatro peines para optimizar el espacio disponible, siendo el de mayor tamaño (zona sur) el que albergará los espacios de investigación y laboratorios docentes. Se construirá en la parcela triangular de alrededor de 5.300 metros cuadrados, limitada por la Avenida de Montevideo y la calle Gurtubay. El plazo de ejecución de la obra será de 36 meses.

El grupo de trabajo de Ejercicio de la Sociedad Española de Obesidad (SEEDO), con la colaboración de TechnoGym y UAX Rafa Nadal Sports University, han puesto de manifiesto en las ‘II Jornadas de prescripción del ejercicio en personas con obesidad’ el enorme impacto económico que tiene el sedentarismo en España, así como han resaltado el importante retorno social de la inversión para evitar y combatir el comportamiento inactivo.

En la conferencia inaugural de estas jornadas, a cargo de Alfonso Jiménez, director de GoFit Lab y catedrático de Salud de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, se destacó la reducción del gasto sanitario en función de los días de actividad física que desarrolle la población. Según este experto, “una persona que sea activa cinco días a la semana cuesta un 23% menos al sistema público de salud; por el contrario, una persona sedentaria aumenta el gasto en un 26%”. Por ello, aclaró, “si somos capaces de cambiar el comportamiento inactivo, nos acercaríamos a reducir en casi un 50% el gasto sanitario por inactividad física”

Mucho por hacer

Según la Organización Mundial de la Salud, en su informe sobre actividad física del 2022 en el mundo, entre 2020 y 2030 se producirán a nivel mundial casi 500 millones de nuevos casos de enfermedades no transmisibles prevenibles con un comportamiento activo.

En este informe se evalúa hasta qué punto los gobiernos están siguiendo las recomendaciones para aumentar la actividad física en todas las edades y capacidades.  Como apunta Javier Butragueño, coordinador del grupo de trabajo de Ejercicio de la SEEDO, “los datos muestran que el progreso es lento y que los países deben acelerar el desarrollo y la implementación de políticas para aumentar los niveles de actividad física y, de esa forma, prevenir enfermedades y reducir la carga en los sistemas de atención médica”. El informe de la OMS destaca que sólo el 30% de los países tienen pautas nacionales de actividad física para todos los grupos de edad y enfatiza quela carga económica de la inactividad física alcanzará casi los 300.000 millones de dólares para 2030(alrededor de 27.000 millones de dólares anuales).

En España, según el último Eurobarómetro de actividad física, el 50% de la población no realiza las recomendaciones de ejercicio, “lo que nos lleva a una situación de riesgo en salud y un impacto económico de 1.560 millones de euros”, según el profesor Alfonso Jiménez.

Dificultades y oportunidades

También durante estas jornadas se ha evidenciado que uno de los grandes obstáculos para incentivar la actividad física es el estatus socioeconómico de las familias. En este sentido, Clara Homs, coordinadora de proyectos de la Gasol Foundation, mostró que “las personas más desfavorecidas económicamente son las que tienen menos acceso a la práctica deportiva y se enfrentan a mayores dificultades para adoptar un comportamiento activo”, lo que se asocia con un mayor peso corporal y un riesgo aumentado de desarrollar enfermedades asociadas a la obesidad”.

Según Javier Butragueño, “es positivo económicamente, y para también para garantizar la sostenibilidad de la sanidad pública, promover más actividad física en toda la población y, en concreto, en las personas con obesidad”. Para el coordinador del grupo de trabajo de Ejercicio de la SEEDO, “independientemente de la pérdida de peso, se ha visto que el ejercicio es capaz de remodelar el tejido adiposo, mejorando su estructura y su capacidad para generar un equilibrio en todo el cuerpo”.

Tanto el entrenamiento de moderada intensidad, alta intensidad y el entrenamiento de fuerza supervisado disminuyen los procesos inflamatorios, la lipotoxicidad y la glucotoxicidad que puede generarse en personas sedentarias, con baja condición física y con un exceso de grasa elevado. Por ese motivo, informa Butragueño, “a partir de 2023 SEEDO va a crear un sello acreditativo para unidades de ejercicio con especialidad en entrenamiento y obesidad”.

Durante las jornadas también se ha presentado Biostrengt de Technogym,un sistema patentado que utiliza una novedosa tecnología aeroespacial basada en la inteligencia artificial (IA) para garantizar la máxima activación neuromuscular, así como la correcta configuración y ejecución de los ejercicios. “Se trata de una herramienta muy interesante para incorporar en las fases iniciales del ejercicio en personas con obesidad y que muestra la importancia que tienen las tecnologías en la salud de la población”, concluye Javier Butragueño.

Sanidad #PorElClima ha reconocido las iniciativas pioneras de 10 centros hospitalarios españoles en su camino para reducir su huella de carbono y conseguir la neutralidad de emisiones para el año 2050. Este ambicioso objetivo surge de la Cumbre del Clima celebrada en Glasgow, COP26, el año pasado y sirve de marco de acción para los hospitales que quieren avanzar en el cumplimiento del Acuerdo de París y de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Los +10 hospitales por el Programa de Salud de Glasgow, una iniciativa que cuenta con el apoyo de la compañía biofarmacéutica GSK y Comunidad #PorElClima, reconoce el compromiso y la ambición de centros hospitalarios que ya están actuando según el acuerdo de Glasgow, con el fin de visibilizar su acción e impulsar las propuestas más ambiciosas en materia de descarbonización, y cuyo ejemplo puede servir de inspiración a otros hospitales que quieran avanzar en esta dirección.

A la convocatoria de Sanidad #PorElClima se han presentado un gran número de centros sanitarios, muestra del compromiso del sector con la salud humana y del planeta, pero estas son las 10 iniciativas ganadoras por su ambición, desarrollo y opciones de replicabilidad en otros hospitales.

1. Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz por su “Programa MAS+”. El hospital madrileño puso en marcha en 2021 el programa MAS+ con varios objetivos, como concienciar a su personal y a pacientes sobre medio ambiente y salud, realizar prácticas médicas sostenibles, favorecer el transporte público, mejorar la eficiencia energética o promover la correcta gestión de residuos en un entorno tan sensible como el hospitalario.
2. Hospital de Manises por su iniciativa “Hacia un Departamento de Salud sostenible”. Las principales líneas de trabajo del hospital valenciano de Manises están dirigidas a trasladar el consumo eléctrico a fuentes renovables, reducir el consumo de agua – tanto caliente como fría – auditar la climatización para mejorar su eficiencia y crear un sistema de monitorización energética.
3. Hospital General Universitario Gregorio Marañón por su “Plan Azul”. El Plan Azul del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, Madrid, engloba actuaciones de diversa tipología, como eficiencia energética, minimización de residuos, reutilización, reciclaje, valorización, compra sostenible o economía circular que convierten su plan en una iniciativa completa que tiene en cuenta tanto al propio centro como a los trabajadores y pacientes.
4. Hospital San Juan de Dios de Zaragoza por su iniciativa “Hospital responsable y sostenible”. El Hospital San Juan de Dios de Zaragoza está midiendo su huella de carbono para implementar objetivos de reducción y para ello emplea geotermia y potencia el autoconsumo con instalaciones fotovoltaicas. También incluye medidas para eliminar el papel y el plástico, promueve la compra responsable incentivando la compra a proveedores locales y fomenta la movilidad sostenible.
5. Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín por la integración de oxígeno e hidrógeno verde en su entorno. El Servicio Canario de Salud quiere liderar, a través de SaludZer0 emisiones netas 2030, la integración del hidrógeno verde en el sector hospitalario, un importante demandante de electricidad y calor. Para ello, se instalará en el Hospital Dr. Negrín una superficie solar fotovoltaica con la que se producirá hidrógeno y oxígeno verde, que tendrá uso medicinal en el propio centro hospitalario.
6. Hospital Universitario Lucus Augusti por su “Plan de Gestión del Carbono”. El Plan de Gestión del Carbono del hospital de Lugo se desarrolla bajo el proyecto Low-carbon healthcare in the Mediterranean region de HCWH Europe e incluye una reducción de emisiones directas de un 33 % para 2030. El seguimiento anual del proceso se realiza mediante el cálculo de la huella de carbono y ya se han puesto en marcha numerosas acciones para conseguir alinear sus objetivos de emisiones con el Acuerdo de París.
7. Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela por su propuesta de ahorro energético basado en la reducción de energía primaria. El objetivo principal de su plan es conseguir un ahorro energético y económico relevante sin reducir las condiciones de habitabilidad, seguridad y confort de los usuarios y profesionales del centro. Para ello, se está reformando la producción térmica del hospital, por ejemplo, con la sustitución de calderas, y se está mejorando la iluminación a través de instalación de led y de sensores de presencia.
8. Complejo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO) por su iniciativa “Compromiso con el clima”. La iniciativa del hospital gallego es integral y cuenta con medidas referidas a la disminución de emisiones, uso de energías renovables, gestión de residuos, ahorro de agua y sensibilización de trabajadores y pacientes. Destaca su huerto terapéutico en una de las cubiertas del hospital y la creación de zonas verdes para mitigar el impacto del calor en una de las ciudades que bate récords cada año.
9. Hospital de Guadarrama por su “Plan de Ahorro energético y descarbonización 2022-2024”. El ambicioso plan del hospital de la sierra madrileña prevé una reducción de un 49 % de sus emisiones de carbono en 2030. Para ello, apuesta por las energías renovables, por lo que ya se han instalado 162 placas fotovoltaicas. El plan afecta a todos los servicios del centro y persigue una atención médica de alta calidad con un mínimo impacto para el planeta.
10. Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona por su iniciativa “Sostenibilidad como motor de la salud y bienestar integral”. El centro hospitalario barcelonés vincula sus acciones con el ODS 12, producción y consumo responsables, y persigue la neutralidad de la huella de carbono con acciones de reducción y, en un futuro cercano, de compensación. Entre las medidas que ya se han realizado destacan las certificaciones sostenibles de sus edificios, la digitalización, la reducción del uso del papel o la eliminación del plástico.

El Hospital Vithas Vitoria ha reforzado su apuesta por el deporte local de Vitoria-Gasteiz. Y lo hace renovando su colaboración con el Gaztedi Rugby Taldea. De esta forma, Vithas Vitoria se mantiene, un año más, como el proveedor médico oficial del club de rugby de la capital alavesa. Una colaboración por la que el hospital vitoriano realizará todas las pruebas y tratamientos médicos de la plantilla del Gaztedi Rugby Taldea.

El acuerdo también facilita la participación del club, fundado en 1977, en las diferentes categorías en las que está presente: División de Honor B masculina, la Primera Liga Vasca femenina, la Liga Vasca sub 18 y la Liga Vasca Sub 16. Además, los más de 400 jugadores y jugadoras que compiten en ellas lucirán el logo de Vithas Vitoria en sus equipaciones correspondientes.

Con este acuerdo, Vithas Vitoria demuestra su compromiso, además de con unos hábitos de vida saludables, con el deporte local. Y, sobre todo, con los valores del esfuerzo y el trabajo en equipo que representan el Gaztedi Rugby Taldea.

Así lo ha reflejado, la doctora Ángela Guerra, directora gerente de Vithas Vitoria, durante la firma del convenio. “Nuestra colaboración como proveedor médico oficial del Gaztedi Rugby Taldea es importantísima para nosotros porque compartimos muchos valores, entre ellos la cultura del esfuerzo y del trabajo en equipo”, ha manifestado.

Por su parte, Moisés San Mateos, presidente del Gaztedi Rugby Taldea, ha destacado la importancia que para ellos supone el contar con “el apoyo y respaldo sanitario del Hospital Vithas Vitoria”.

“Es un hecho muy importante porque cubrimos una parte fundamental para un deportista como es la salud”, ha asegurado. También ha añadido que esta colaboración “nos facilita que nuestros jugadores y jugadoras puedan estar más tiempo en activo y mucho mejor preparados”.

Sobre Vithas

El grupo Vithas está integrado por 19 hospitales y 31 centros médicos y asistenciales distribuidos por 13 provincias. Los 12.500 profesionales que conforman Vithas lo han convertido en uno de los líderes de la sanidad española. Además, el grupo integra a la Fundación Vithas, Vithas Red Diagnóstica y la central de compras PlazaSalud.

Vithas, respaldada por el grupo Goodgrower, fundamenta su estrategia corporativa en la calidad asistencial acreditada, la experiencia paciente, la investigación y la innovación y el compromiso social y medioambiental.

Las lesiones del manguito rotador del hombro son uno de los problemas traumatológicos más frecuentes entre la población. «Se conoce que en España, el 40% de las personas mayores de 65 años, tiene roto al menos un manguito rotador del hombro. Esto nos da una cifra cercana a los cuatro millones de personas. A ellas hay que sumar, además, el grupo perteneciente a determinadas profesiones y deportes, en los que la lesión del manguito rotador es frecuente, que aumenta sustancialmente la cifra anterior».

Estos datos han sido presentados por los doctores Jon Elorriaga Vaquero, Iban Aransáez Aguirre y Manuel Martín Montes en la inauguración del II Santurce Arthroscopy Meeting, que se ha celebrado en el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi. Los tres traumatólogos, pertenecientes a este hospital, han sido los coordinadores del encuentro, y han estado acompañados en el acto inaugural por el Dr. Pablo Lledó, director médico del centro. En la cita, incluida en el Programa Oficial 2022 de Educación Médica de la firma sanitaria Smith+Nephew, han participado 18 especialistas médicos que han formado a cerca de cien traumatólogos en los últimos avances de la patología traumática del hombro, incluyendo los aspectos ligados al diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

Tal y como destacó el Dr. Jon Elorriaga, «la mayor parte de las roturas del manguito rotador tiene como causa la degeneración que presentan los tejidos con el paso de los años. Se trata por tanto de una patología degenerativa, donde el tratamiento quirúrgico puede no ser la primera opción. Las técnicas iniciales conservadoras van desde la rehabilitación hasta tratamientos específicos en las unidades del dolor, donde mediante técnicas de bloqueo nervioso selectivo, se anula la transmisión del dolor al cerebro, sin afectar a la movilidad del hombro».

En otros casos, se produce una rotura traumática de los tendones, «siendo muy frecuente en ciertas profesiones manuales y de trabajos repetitivos como peluquería, pintura mural y albañilería, y en deportes como el pádel, tenis, baloncesto y balonmano. En estos casos, cuando se necesita realizar un tratamiento quirúrgico éste se realiza por artroscopia, una pequeña cámara introducida en la articulación del hombro, por unas pequeñas incisiones, que nos permite ver la lesión de los tendones y repararla».

Innovación: implante biológico para reparar el manguito rotador

La reparación biológica en los manguitos rotadores fue uno de los temas principales del curso. «La longevidad de la sociedad hace que nuestros tendones del manguito también sean partícipes de esa longevidad y, por tanto, de la degeneración de los tendones, que conlleva lesiones y roturas, provocando limitaciones en los pacientes. Hasta hace unos años, solo podíamos ofrecer reparaciones mecánicas con cirugía. Hoy, gracias al avance de la ciencia, tenemos otras opciones, como refuerzos con implantes biológicos que ayudan a la regeneración de los tendones para que sean más fuertes y resistentes tras las reparaciones», destacó igualmente durante participación en el curso el Dr. Eduardo Sánchez Alepuz, expresidente de la Asociación Española de Artroscopia y jefe de servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital IMED de Valencia.

En este sentido, el Dr. Miguel Ángel Ruiz Ibán, responsable de la Unidad de Hombro y Codo del Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid expuso en el encuentro que en la patología del manguito rotador del hombro «aún tenemos mucho camino por recorrer a la hora de ofrecer soluciones óptimas a nuestros pacientes».

Según dijo, «en los últimos diez años se han mejorado sustancialmente las técnicas e implantes para conseguir excelentes reparaciones del manguito rotador cuando éste falla. Sin embargo, hay un problema biológico subyacente que no está resuelto. Tanto el plasma rico en plaquetas como las células troncales se han planteado como alternativas biológicas para mejorar la calidad del tendón durante la reparación, pero no han conseguido los resultados esperados. Recientemente, se ha comercializado en España una solución biológica prometedora, llamada Regeneten, consistente en un implante de una malla de colágeno que se coloca sobre el tendón degenerado y que permite su mejora biológica y su regeneración. De hecho, nosotros estamos realizando un ensayo clínico para evaluar esta nueva tecnología con resultados preliminares muy satisfactorios» adelantó el experto.

Inestabilidad del hombro y articulación acromioclavicular

Otro campo importante que se analizó y debatió durante el II Santurce Arthroscopy Meeting del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi fueron las lesiones del hombro en el ámbito deportivo y laboral, haciendo especial hincapié en «el manejo de microinestabilidades del hombro que generan disconfort en el paciente, mermando su calidad de vida laboral, deportiva y personal. Dentro de los aspectos de las inestabilidades, un campo de debate entre los expertos lo constituyen las nuevas técnicas que manejamos para medir los defectos óseos en estas inestabilidades y cómo interpretarlos para poder establecer las indicaciones más correctas para cada caso y para cada paciente de forma personalizada», puso de manifiesto el Dr. Sánchez Alepuz.

Entre los diversos aspectos que se abordaron, se trató igualmente de la articulación acromioclavicular, tanto su luxación como los procesos degenerativos que la afectan. Estos últimos, «se producen típicamente en deportistas y personas que necesitan realizar movimientos repetitivos con peso por encima de la cabeza», concluyó el Dr. Jon Elorriaga.

La explanada del estadio de San Mamés, en Bilbao, ha acogido una unidad de cuidados respiratorios intermedios (UCRI), dispositivo que jugó un papel esencial durante la pandemia de COVID-19 y que se considera necesario para liberar la carga asistencial en los hospitales en situaciones de pandemia. El acceso a esta unidad móvil itinerante ha constituido una oportunidad única en Bilbao, mostrando cómo es una UCRI por dentro y cómo se salvan vidas de pacientes con patología respiratoria, tanto adultos como pediátricos.

La iniciativa #ningunhospitalsinUCRI parte de la Sociedad Española de Patología Respiratoria y Cirugía Torácica (SEPAR), dentro del Año UCRI 2022. La llegada a Bilbao de esta UCRI está liderada íntegramente por profesionales de enfermería y cuenta con la colaboración del Colegio de Enfermería de Bizkaia y el Colegio de Fisioterapeutas del País Vasco. El tráiler, construido por la empresa alavesa Alegría Activity, es la primera UCRI móvil del mundo y está equipado con material sanitario de firmas como Philips, Linde, Apex y Oximesa.

La instalación de UCRI se popularizó durante la pandemia de COVID-19, si bien ya se disponía de ellos en algunos hospitales. Ahora, los profesionales de enfermería han reivindicado con esta iniciativa que todos los hospitales de primer y segundo nivel dispongan de una UCRI y que las existentes, se mantengan.

En el arranque de esta acción de información y sensibilización a la ciudadanía y a los profesionales sanitarios han estado presentes la enfermera Nerea Zabala, coordinadora de la iniciativa; el neumólogo Carlos Egea, representante de la SEPAR y presidente de la Federación Española de Sociedades de Medicina del Sueño (FESMES); María José García Etxaniz, presidenta del Colegio de Enfermería de Bizkaia; Iban Arrien, presidente del Colegio de Fisioterapeutas del País Vasco y responsable del área de Fisioterapia del Hospital Aita Menni; Verónica Tíscar, presidenta de la Academia de Ciencias de la Enfermería de Bizkaia; y representantes de Alegría Activity, Philips, Oximesa y otras.

Las UCRI salvan vidas

Tal y como ha señalado la enfermera Nerea Zabala, «las unidades de cuidados respiratorios intermedios constituyen un recurso asistencial a medio camino entre los ingresos en planta y las unidades de cuidados intensivos, donde sólo tienen cabida los pacientes más graves».

En casos de puntas epidémicas de enfermedades respiratorias, como puede ocurrir con la gripe, la COVID-19 o la bronquiolitis infantil, «pueden suponer una atención adecuada al paciente, en estas circunstancias, haciendo el tratamiento y los cuidados de enfermería y fisioterapia respiratoria que corresponden en estos momentos de la enfermedad respiratoria aguda. Esto puede suponer la diferencia entre una asistencia eficiente y la saturación de los servicios de Neumología», ha destacado la enfermera.

Las UCRI cuentan con dispositivos especiales para proporcionar «el oxígeno necesario a los pacientes ingresados, por medio de sistemas de alto flujo, dispositivos de ventilación mecánica no invasiva y diversos elementos para la monitorización del paciente».

Según ha puesto de manifiesto, «en las UCRI, habitualmente, se atiende a pacientes con patologías respiratorias moderadas y severas, que requieren una atención inmediata y personalizada con ratios de personal más altos que los existentes en las plantas de hospitalización. De esta forma, es posible gestionar mejor los cuidados de los pacientes ingresados, acelerar su regreso a planta y salvar muchas vidas».

La actividad ha estado dirigida tanto a la formación de profesionales de enfermería y de fisioterapia respiratoria, como a la divulgación ante el público en general del trabajo en una UCRI, visualizando los dispositivos allí presentes en el interior de esta unidad móvil. La participación de profesionales de distintos hospitales de Bizkaia, expertos en el manejo de pacientes en unidades UCRI, ha permitido a las personas visitantes recibir explicaciones e instrucciones respecto a su funcionamiento y constatar la necesidad de contar con estos dispositivos asistenciales en los hospitales.

Un total de 114 profesionales de enfermería, 11 enfermeros y 103 enfermeras, recogieron presencialmente la insignia de oro que el Colegio de Enfermería de Bizkaia otorga anualmente a las enfermeras que han ejercido o ejercen en Bizkaia y que cumplieron 65 años, en este caso, en 2021. La cita se celebró en Bilbao, en los salones de la Sociedad Bilbaina, y congregó a un total de 258 personas, contando a los invitados, acompañantes, homenajeados y miembros del Colegio.

Un total de 266 profesionales (67 más que los correspondientes al año anterior), repartidos entre 224 mujeres y 42 hombres, se hicieron acreedores de recibir este reconocimiento. Este homenaje es una tradición de los cerca de 9.000 profesionales de enfermería colegiados en Bizkaia, que anualmente reúne en un acto social de reconocimiento público y homenaje a diversas personalidades de la sanidad vasca.

Los actos previstos dieron comienzo en el vestíbulo de la Sociedad Bilbaina. Allí, María José García Etxaniz, presidenta del Colegio de Enfermería de Bizkaia (CEB), acompañada por los miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y por numerosas personalidades y autoridades de la sanidad y la universidad vascas, recibieron a Mikel Sánchez, director de Planificación, Ordenación y Evaluación Sanitarias del departamento de Salud del Gobierno Vasco, quien acudió acompañado por Inmaculada Moro, subdirectora de Enfermería de Osakidetza.

Otras personalidades que asistieron fueron Verónica Tíscar, presidenta de la Academia de Ciencias de Enfermería de Bizkaia, junto con Maite Feito y Baltasar Gómez, directivos de esta entidad; Saloa Unanue, vicedecana de Prácticas de la Facultad de Medicina y Enfermería de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea; Antonio Clemente, presidente del Colegio de Logopedas del País Vasco; José Antonio Zabala, vicepresidente tercero del Colegio de Médicos de Bizkaia; Iñaki Elías, vicepresidente de la Quinta Delegación Regional del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas; Itziar Abarrategui, vicepresidenta del Colegio de Dentistas de Bizkaia; Juan Uriarte, tesorero del Colegio de Farmacéuticos de Bizkaia y vicepresidente de Farmacia de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao; y Javier Rodríguez Rodero, presidente de la Comisión de Deontología del CEB. Igualmente asistió la enfermera Carmen Parra, presidenta de la Asociación de Jubilados Enfermeras y Enfermeros de Bizkaia.

Además de la presidenta del CEB, estuvieron en el acto de imposición de insignias varios miembros de la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Bizkaia, como son Ignacio González, secretario; Eguskiñe Gallastegui, tesorera y, en esta ocasión, merecedora también de la insignia de oro colegial; y los vocales José Ramón Sánchez Isla, Begoña Martínez Borde (matronas) y Javier González Caballero, así como los vocales suplentes Juan Carlos de la Cruz y María Martínez, junto con el enfermero Ángel Sánchez.

El acto contó con una actuación musical a cargo de la soprano y directora de Enfermería de las Clínicas IMQ, Estibalitz Cabezón Echevarría, con la interpretación al piano de Georgina Barrios.

En su discurso a los asistentes, la presidenta del Colegio de Enfermería de Bizkaia señaló que «con esta entrega de insignias de oro, desde el Colegio de Enfermería de Bizkaia queremos otorgaros un símbolo visible, de oro, que pone de manifiesto toda una vida entregada a la antigua y noble profesión del cuidado. Algo reconocible e identificativo, ganado a pulso con cada día de trabajo».

Estas insignias simbolizan también, en palabras de la presidenta del CEB, «el agradecimiento de la sociedad a la que habéis atendido. La gratitud de miles de personas por haber impartido los mejores cuidados basados en la ciencia, de acuerdo con los preceptos de nuestra ética profesional y con un enfoque humano, cercano y empático. Desde antes del nacimiento, hasta el final de la vida, allí habéis estado, acompañando a las personas a lo largo de su ciclo vital. Hoy, todo ese esfuerzo y ese reconocimiento, se simbolizan en estas insignias de oro».

Las enfermeras y enfermeros que recogieron presencialmente la insignia de oro fueron Yosune Abascal García, María Victoria Adán Stürtze, Raquel Aguirre Pascual, Amalia Alonso Aguirre, Miren Josune Alonso Arana, María del Mar Alonso Martín, Yolanda Alonso Vázquez, María Milagros Álvarez Hidalgo, Paloma Andaluz Fernández, Itziar Araquistáin Bilbao, María del Pilar Arce Novella, Maite Arnaiz Sáez, Charo Arroyo Ibarra, Nekane Artetxe Aranguena, Mercedes Artola Serna, Rosario Asarta Ochoa de Alda, María Begoña Azcunaga Méndez, María Agustina Barrio Calvo, María Clara Bermejo Calvo, Iñaki Bernuy Mate, Andrea Bueso González, Conchi Caballero Gómez, Blanca María Cano Martín, María Milagros Carnicero Echeandía, María del Rosario Casas Robredo, Teresa Castro Luque, María del Mar Cerezo Castillo, Dorotea Chausson Vidaechea, Gloria Chueca Ajuria, María Victoria Cobanera Altuna, María del Carmen Contreras Cabrejas María José Cordovilla Betanzos, Andrés Díaz Martínez, Ana María Echevarría Sobrado y María Begoña Elorriaga Ruiz.

Además de los anteriores, estuvieron presentes para recibir la insignia de oro María Pilar Elorrieta Goitia, Paula Enciondo Batarrita, Juncal Escribano Irigoyen, Carmen Esparza Barturen, María Begoña Sara Etxeberria Irigoyen, María Lourdes Galarraga Maeso, Eguskiñe Gallastegui Lete, Carmen Gallastegui Zabala, Javier García Farran, Esther García García, Conchi García González, María Victoria García Marquínez, María Ángeles García Mediavilla, María Lucía García Ponce, Esteban García Urgal, Teresa Garrido García, María del Carmen Garrido Garrido, María Begoña Gil Pan, María Jesús Gómez Virto, Raquel González Cantera, Laura González González, Pedro Gorostiza Bañales, Elena Guimón Epelde, Maribel Gutiérrez Muñoz, María Elisa Huertas Arana, Carmen Ibáñez Piñero, Clara Iglesias Astorga, Begoña Izaola Arri, Esther Jaureguibeitia Olazabalaga, Igone Landa Basterrechea, María Elena Landín Ugarte, María Josefina Lara Méndez, Ayala López de Aberasturi Ibáñez de Garayo, Adelina Macho García, María Catalina Manzano Marcos, Mercedes Marcaida Landaluce, Julia Teresa Marín Vieites, María Ángeles Martín Melgar, María Alicia Menéndez Pérez, María de la Merced Merino Villalvilla, María Teresa Miguel Larrinaga y Flor Miquélez González.

El listado de profesionales homenajeados se completó con Félix Monroy Ferreiro, Primi Montoya Repes, Julia Muñoz Chamorro, Agurtzane Onaindia Alberdi, Itziar Ortiz de Zárate Zarandona, María Luisa Ortiz Mijangos, María Victoria Ozkorta Garatea, Arantza Paz Plagaro, María Yolanda Pelaz Cisneros, Dioni Perdiguero Rica, Magdalena Pérez Álvarez, Begoña Pérez de Albéniz González, Begoña Josefina Pérez García, María Olga Polo Eguía, Rosa María Posada Granda, Carmen Revilla Herrero, Sacramento Rodríguez Sánchez, María Begoña Romero Sanz, María Amparo Sampedro Moral, Luis Miguel San Millán Trueba, Berta Santamaría Revuelta, María Yolanda Santiago Sierra, Pilar Sanz Oses, Arantza Satrústegui Uribe, Mariló Solabarrieta Anacabe, Agurtzane Solaegui Abanades, Maite Sopeña Tubilla, María Francisca Terradillos San José, Joserra Uliarte Larriketa, Teresa Valbuena Alfageme, Alfredo Venturini Gutiérrez, Benita Vergara Martínez, Elena Vilches Barbero, Ismael Yubero Fernández, Txema Zalbide Hernández y María Jesús Zubillaga Echevarría.

Una vez acabado el acto de imposición de las insignias, los invitados degustaron una cena de hermandad en las propias mesas de la Sociedad Bilbaina.