Centros Sanitarios

Las ansiadas y esperadas vacaciones han concluido y, antes de lo que nos gustaría, toca volver a la rutina: trabajo, estudios, carreras, atascos, familia… Estrés. Ante este panorama, puede que también traigas en la maleta la depresión posvacacional. ¿Cuáles son sus síntomas y cómo hacerle frente? Begoña Sánchez, psicóloga del Hospital Vithas Vitoria, explica en qué consiste y da unas pautas para combatirla.

Lo primero que conviene saber es que la depresión posvacacional, también llamado síndrome posvacacional, es una respuesta emocional negativa que experimentan algunas personas al volver a sus responsabilidades laborales o académicas tras las vacaciones. La generan debido al cambio de biorritmos que conlleva acomodarse a la vida cotidiana.

“Es una afección mucho más corriente de lo que pensamos”, explica la experta de Vithas Vitoria, quién subraya que “se calcula que en torno al 30% de la población española la sufre”.

“No es una condición médica formalmente reconocida, peros sus síntomas pueden ser muy reales y ocasionar un malestar importante, con una repercusión sobre la calidad de vida de quien la padece”, reconoce Sánchez. Eso sí, no es una depresión ni un trastorno psicológico, sino un “desajuste temporal”, donde la persona debe adaptarse de nuevo a sus tareas tras las vacaciones.

Varios son los síntomas que pueden alertar de la presencia de una depresión posvacacional, aunque no tienen por qué darse todos a la vez. En el terreno emocional, podemos tener un estado de ánimo bajo, con apatía y falta de motivación e interés. También ansiedad o angustia, inquietud, irritabilidad o desesperanza y pesimismo.

Es posible mostrar inseguridad ante las responsabilidades y “asumir que será incapaz de llegar a sus objetivos, surge la sensación de que todo se hace bola”. Otro rasgo puede ser las dificultades de concentración “por rememorar lo ocurrido en tiempos pasados más felices o fantasear con situaciones agradables que no han ocurrido”.

En el aspecto físico, el cansancio, la falta de apetito, la sudoración y palpitaciones, los dolores musculares o de cabeza, las náuseas y problemas estomacales o los cambios en los ritmos de sueño son algunas de las señales de alerta.

Síntomas que, según tranquiliza Sánchez, “suelen desaparecer pasados unos días, una vez regularizados los horarios de trabajo y descanso. Es un malestar pasajero que no suele durar más de una semana o quince días”.

Aunque, si persisten más de ese tiempo “o interfieren significativamente con la vida diaria”, lo mejor es buscar ayuda de un profesional de la salud mental. Porque si perduran “más de 6 meses, podríamos estar ante un trastorno desadaptativo, una ansiedad generalizada o estrés crónico. Se manifiesta con una sintomatología concreta y requerirá de un tratamiento profesional específico”, valora la psicóloga.

En cuanto a quiénes pueden padecer depresión posvacacional, la Sociedad Española de Medicina y Familia Comunitaria (SEMYFC), explica que el perfil es de personas en torno a los 40 años, que idealizan el periodo vacacional como la cumbre de su bienestar emocional, o han generado expectativas altas para las vacaciones y no se han cumplido.

También puede afectar a quienes estén desmotivados en su trabajo, con malestar y apatía en la actividad laboral cotidiana, que regresan a un ambiente laboral estresante o tienen el síndrome ‘Burnout’.

O a aquellas personas que se incorporan a su puesto, sin haber tenido una transición, o que carecen de momentos de descanso una vez de vuelta en su vida diaria. La depresión posvacacional afecta más cuanto más largas han sido las vacaciones.

La profesional de Vithas Vitoria considera que el mejor remedio, “como ocurre muchas veces, está en prevenir su aparición”. Para ello, aporta varios consejos:

• Mantener ciertos horarios en vacaciones, aunque sean distintos a los rutinarios, para conservar cierto biorritmo y que el cuerpo y la mente se adapten fácilmente a la cotidianeidad.
• Cuando se acerque el fin vacacional, volver progresivamente a la rutina habitual. Así el cambio no será tan drástico. Se puede regresar unos días antes de la incorporación al trabajo y así tener tiempo para adaptarse.
• Evitar una motivación personal demasiado centrada en las vacaciones. No es saludable desearlas durante la mitad del año y lamentar su fin durante la otra mitad.
• Mantener aficiones todo el año y así reanudar la rutina con ilusión por retomarlas.
• Dividir el período vacacional para disfrutar del descanso a lo largo de todo el año.

Si, a pesar de todo, parecen síntomas de depresión posvacacional, Begoña Sánchez sugiere estas ideas:

• Salidas de fin de semana. Las vacaciones han acabado, pero no los planes para recargar pilas.
• Mantener algún hábito que se tenía en vacaciones. Es probable que la mente no experimente tanto el cambio.
• Comenzar por lo fácil. El cuerpo y la mente necesitan de unos días para funcionar al 100%. Exigirse demasiado nada más retomar la rutina puede generar estrés.
• Elaborar una lista de actividades, por orden de prioridad, según urgencia e importancia.
• Crear un espacio agradable en el trabajo, con detalles que hagan sentir bien: plantas, fotos, música…
• Autocuidado: cuidar de uno mismo con alimentación equilibrada, ejercicio regular y descanso suficiente. Puede ayudar a mejorar el estado de ánimo y la energía.
• Socializar y mantener el contacto con amistades y familiares.

Es verano y, con él, llega uno de los grandes riesgos de estos meses: los posibles golpes de calor. ¿Cómo evitarlos? José Ignacio Catalán, doctor especialista en Medicina Interna del Hospital Vithas Vitoria, nos da unos consejos.

El Ministerio de Sanidad, en su plan preventivo de altas temperaturas, fijó en 33 el umbral de grados para Álava, a partir del cual el exceso de calor dispara el riesgo para la salud y la mortalidad asociada.

De normal, el cuerpo está entre 35 y 37 grados. Para sentirnos cómodos, debe haber diferencia entre esta temperatura y la ambiental. Lo óptimo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), sería que esta última fluctuara entre los 18 y 24 grados.

Por encima de los 37 grados, nuestro cuerpo comienza a esforzarse para mantenerse en estado idóneo. A más calor, el trabajo aumenta, hasta provocar estrés en el organismo. Con 39 grados corporales, el cerebro ordena a los músculos que ahorren energía, lo que causa cansancio. Con los 40, llega el agotamiento de calor, con mareos y náuseas.

Estamos a punto del golpe de calor, con posibilidad de espasmos y cansancio acusado. Nuestro cuerpo, tras intentar refrescarse, se ha rendido y no regula su temperatura. El flujo de sangre no llega a la piel, ni sudamos. El riesgo de un fallo multiorgánico es real.

Cualquier persona puede sufrirlo, pero hay colectivos más vulnerables, como bebés y niños, ancianos, deportistas o personas que trabajan al aire libre. ¿Cómo evitarlo?

Lo primordial es que, como ya hemos mencionado, nuestro cuerpo no supere los 37º. Para ello, debemos atender las señales de sed. Nos evitan perder electrolitos, que es lo que provoca que nuestra temperatura corporal aumente. La “hidratación continua y una dieta suave son las clave para afrontar un calor fuerte”, explica José Ignacio Catalán.

Cuando bebamos, mejor agua que bebidas refrescantes, cuyo alto contenido en azúcar no ayuda a paliar el calor. Es más efectivo un café con hielo, por ejemplo, que un helado o una cerveza. “Generan sensación momentánea de frescor, pero a largo plazo deshidratan y provocan más sed”, recomienda el experto del Hospital Vithas Vitoria.

En cuanto a la dieta, el experto recomienda reducir la ingesta de grasas y proteínas. En su lugar, mejor frutas y verduras, así como alimentos ricos en solutos y electrolitos, claves para mantener el nervio saludable y la función muscular. También el equilibrio de líquidos y ácido-base.

Es aconsejable evitar estar a pleno sol en las horas principales del día: entre las 12 y 16 horas. Y la ropa debe ser de materiales finos, cómodos y transpirables. Conviene, sobre todo en el caso de bebés y niños, que tengan la cabeza protegida con un gorro, sombrero o visera.

Los deportistas, mejor si hacen su actividad física en lugares cerrados. El exterior, solo para las horas más frescas: las primeras de la mañana o por la tarde, al caer el sol. Es arriesgado realizar ejercicio cuando la temperatura ambiente supera los 30º. Y, si bien las bebidas isotónicas son “reconfortantes”, no hay que abusar. “Debemos compensarlas con la ingesta de agua, porque tienen demasiada azúcar”, aporta Catalán.

Y, para los mayores, lo más importante es tener una dieta suave con mucho líquido. “Como un caldo de verduras, acompañado de agua para estar bien hidratados constantemente”, recomienda. En los casos en que sufran diabetes, hipertensión o tomen medicación para el alzheimer o la depresión, sus mecanismos de compensación “pueden estar alterados, lo que repercute negativamente en su defensa corporal ante el calor”.

¿Cuáles son los síntomas a los que debemos estar atentos? Fatiga, cansancio, náuseas, mareos, taquicardias, exceso de sudoración, sequedad o pérdida de consciencia, en los casos más graves. Son clave para saber que debemos hidratarnos porque anuncian el principio de un golpe de calor.

En este caso, el especialista de Vithas Vitoria recomienda trasladar a la persona afectada a un sitio con ventilación y fresco. Quitarle la ropa y colocarla paños remojados en agua fría, “a unos 25 grados, nunca menos, para que los vasos sanguíneos no se colapsen”, en ingle, cuello y axilas.

A continuación, lo más recomendable es “acudir a Urgencias o a la consulta médica para ser tratado”, constata el médico del hospital vitoriano.

Con el fin de adecuar las instalaciones quirúrgicas a los más avanzados estándares de calidad y seguridad clínica, así como a los cambios normativos y a las nuevas necesidades previstas, el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi ha efectuado entre 2023 y 2024 la reforma de sus quirófanos y la renovación de la instalación de climatización y de la imagen exterior de su fachada oeste.

El valor total de las mejoras ha ascendido a 1.400.000 euros, siendo Krean Group la firma elegida por el Hospital San Juan de Dios para la redacción del proyecto de ejecución y la dirección de obra.

Tal y como destaca Vicente Fernández Zurita, director gerente del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, «se trata de una inversión necesaria para aumentar nuestros estándares de calidad y seguridad clínica, así como adecuarnos a los cambios normativos y a las nuevas necesidades previstas en nuestros planes de futuro. En definitiva, una inversión que redunda en una mejor atención para las personas que confían su salud al Hospital San Juan de Dios de Santurtzi».

Por su parte, según se señala desde Krean, la reforma del exterior de la fachada oeste para albergar las nuevas climatizadoras de quirófanos y esterilización han debido ubicarse en el exterior del edificio principal debido a su gran volumen espacial.

Dado que la dimensión de estos equipos genera un impacto visual importante, al tratarse de un edificio protegido, se planteó la integración del nuevo equipamiento con un elemento acorde a las características de la actuación, sirviendo también como protección acústica, de modo que las zonas protegidas no se vieran afectadas.

Así, se instaló una envolvente que se desarrolla con un doble recubrimiento, formado por un panel acústico y un revestimiento de chapa de acero corten —perforada y plegada—, que permite ocultar las instalaciones y ofrece una nueva imagen hacia el exterior.

El acero corten es un material asociado con actuaciones de rehabilitación y es habitual ver edificaciones históricas con intervenciones nuevas en este material. Asimismo, se potencia la imagen del centro hospitalario ya que la nueva fachada funciona como soporte de la imagen corporativa mediante la incorporación del logotipo y las letras corpóreas. Además de lo anterior, se ha incorporado una nueva iluminación nocturna de las fachadas.

Ayer, 25 de junio, se celebró en Madrid la entrega de los Premios Nacionales de Reputación Enfermera 2023, donde se galardonó a las mejores direcciones de Enfermería de los hospitales, los centros de salud y los centros sociosanitarios y también a las empresas fabricantes de productos de indicación y uso enfermero, según el ranking del Monitor de Reputación Enfermera (MRE).

En esta ocasión, el ranking, que va por su novena edición, contó con la participación de 2.304 profesionales de la enfermería, de 320 gestores de enfermeros y de 223 gerentes y directivos de hospitales. De esta forma, MRE y la Organización Colegial de Enfermería se reafirman una vez más en su apuesta por el liderazgo enfermero y el reconocimiento de las enfermeras.

Dentro de esta convocatoria, el Hospital Universitario Cruces fue reconocido en la categoría de hospitales considerados como los mejor reputados de España, según los gestores de enfermería. El reconocimiento fue recogido por María Pilar Sánchez Rubio, directora de Enfermería del Hospital Universitario Cruces; Ondiz Díez Zaballa, subdirectora de Enfermería de este centro sanitario; y Cristina Sánchez Sánchez, supervisora de Calidad. Junto a ellas estuvieron también Inmaculada Moro Casuso, subdirectora de Enfermería de Osakidetza, y María José García Etxaniz, presidenta del Colegio de Enfermería de Bizkaia.

El barco de rescate de inmigrantes Aita Mari, el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, Aintzane Monteverde (San Nicolás Zabalik), el centro formativo diocesano Somorrostro, de Muskiz y Begoña Agirrezabal (Arangoiti) fueron los premiados por la Fundación Antonio Menchaca en su 50 aniversario, cuyos galardones fueron entregados ayer en la en la Sociedad Filarmónica de Bilbao. Los Premios Solidarios alcanzaron su vigésimo cuarta edición.

Los Premios a la Solidaridad de la bilbaína Fundación Antonio Menchaca, reconocieron este año al buque de rescate marítimo de inmigrantes Aita Mari, de la ONG `Salvamento Marítimo Humanitario´, que ya ha salvado a más de mil personas en el Mediterráneo; a Begoña Aguirrezabal, Hija de Caridad, fundadora de la asociación Luisa de Marillac, por su labor de integración en el barrio bilbaíno de Arangoiti, a través de su centro social; al Centro Formación Somorrostro de Muskiz, por los programas de solidaridad con sus alumnos; y a Aintzane Monteverde, presidenta de San Nicolás Zabalik, el centro de atención de inmigrantes de Algorta. Precisamente, ésta última fue una de las 8 mujeres reconocidas por la diócesis de Bilbao el pasado 8 de marzo.

La Fundación Antonio Menchaca concedió también una mención especial al Hospital San Juan de Dios de Santurtzi. El reconocimiento fue recogido por Vicente Fernández Zurita, director-gerente del centro hospitalario, quien estuvo acompañado por el Hno Mariano Bernabé, superior de la Comunidad de Hermanos, y Fuensanta de Icaza, presidenta de la Fundación Benéfica Aguirre.

Tal y como señaló Vicente Fernández Zurita en su discurso de agradecimiento, «hoy, un siglo después de que comenzáramos a ocuparnos de los niños con graves malformaciones osteomusculares, el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi se encuentra integrado en los sistemas sanitario y sociosanitario vascos. Contamos no sólo con la confianza del departamento de Salud, de Osakidetza y de las diputaciones forales de Bizkaia y Álava, sino también con las de las mutuas, compañías de seguros y, como no, de la ciudadanía de Bizkaia».

Según declaró, «a una asistencia de vanguardia, tanto en profesionales como en tecnología e instalaciones, añadimos, en nuestro día a día, algo que nos hace únicos: el carisma de la hospitalidad. Un carisma que constituye nuestra esencia como institución y que determina nuestro inequívoco carácter solidario».

El objetivo de los premios es, tal y como señalaron desde la Fundación, «realizar un reconocimiento público hacia aquellas personas o colectivos que de manera continuada en el tiempo hayan realizado una labor destacada en el ámbito de la solidaridad y la inclusión social».

Entre las entidades y personas premiadas en años anteriores, figuran referentes destacados en el campo de la ayuda a los más necesitados como Cáritas, el Padre Ángel, Open Arms, ETB Maratoia, Luis Lezama, Aspace, la ONCE o Jesús Pérez Arrospide “Periko”, entre otros muchos.

Medio siglo de vida

Creada en 1974 por el escritor y filántropo bilbaíno Antonio Menchaca Careaga en memoria de su padre, Antonio Menchaca de la Bodega, la fundación celebra este año su 50 aniversario.

Las subvenciones de Antonio Menchaca no persiguen tanto financiar la subsistencia de unas pocas oenegés ya reconocidas, sino ayudar a muchas pequeñas instituciones en proyectos solidarios básicos, variados, concretos, tangibles y medibles, acciones que el patronato visita y sigue de cerca.

La Fundación Menchaca subvenciona todos los años con alrededor de 156.000 euros a unos 30 proyectos de entidades solidarias, en total más de 550 proyectos sociales con ayudas que sobrepasan los 3,5 millones de euros.

Un centenar de personas mayores de Girona de entre 60 y 90 años han podido asistir en las últimas semanas a las tres charlas que siete farmacéuticas de atención primaria de la provincia han impartido en diversos centros cívicos de la ciudad con el objetivo de desmitificar ciertas creencias erróneas o falsas sobre la medicación y aprender un uso responsable y adecuado de los medicamentos para mejorar su salud y bienestar. Las charlas se han enmarcado en una iniciativa del Palau de Congressos de Girona y la Sociedad Española de Farmacéuticos de Atención Primaria (SEFAP) para que el congreso de esta última, celebrado el pasado mes de mayo en la ciudad catalana, tenga un impacto social, a modo de legado, en la gente mayor de Girona.

“Este tipo de acciones son de gran importancia para los socios de la SEFAP ya que permiten educar a la población sobre temas relevantes relacionados con la salud y la medicación, difundir conocimiento sobre los riesgos de creer en mitos relacionados con la medicación, fomentando una cultura de prevención y el cuidado de la salud; y fortalecer la relación con la comunidad, abriendo espacios de diálogo con la población para que los farmacéuticos de AP pueden establecer una relación más cercana con la comunidad”, afirma Àngels Pellicer, farmacéutica de atención primaria de la Unitat de Suport a la Prescripció de la Direcció d’Atenció Primària de Girona.

Las charlas, celebradas en el Casal de la Gent Gran de Taialà (7 de junio), en el de Casal de la Gent Gran de Montilivi (13 de junio) y en el Casal de la Gent Gran de Sant Narcís (14 de junio), han versado sobre 10 mitos y creencias habituales relacionados con los medicamentos. Entre ellas, que no se deben tomar medicamentos recomendados por otras personas que no sean profesionales de la salud, que no siempre se necesita un protector gástrico aunque se tomen muchos fármacos, que no hay que interrumpir la medicación de una enfermedad crónica, que los medicamentos genéticos son tan válidos y tan efectivos como los de marca o que “natural”, en el caso de los medicamentos, no quiere decir necesariamente que sea inofensivo.

“Muchos productos naturales pueden interactuar con la medicación que tomamos y provocar efectos no deseados”, explica Pellicer, que añade que también han informado a los pacientes de la importancia de no tomar una dosis doble para suplir una toma olvidada; o que el hecho de tomar una dosis mayor de un medicamento no siempre hace que éste sea más efectivo. “Siempre se debe tomar la dosis más baja que produzca el efecto deseado y durante el menor tiempo posible, asegurándonos de no exceder la dosis máxima diaria recomendada en el prospecto”, argumenta.

La farmacéutica de atención primaria ha querido destacar “el interés” mostrado por los asistentes, a los que se repartió un tríptico resumen de la charla: “Nos han agradecido que las charlas tuvieran un lenguaje sencillo que facilitó el seguimiento y la comprensión. Tanto es así que nos preguntaron si íbamos a hacer más charlas”. Esta última idea, de hecho, ya está en marcha, ya que las siete FAP participantes en el proyecto están empezando a ofrecer estas charlas en otras poblaciones para extender el legado del congreso de la SEFAP a toda la provincia de Girona.

Dentro del programa de actos previsto por su centenario, el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi ha acogido la celebración de un encuentro de los servicios de atención espiritual y religiosa (SAER) de los hospitales comprendidos dentro de la Diócesis de Bilbao.

Al mismo acudieron unos 50 colaboradores de los distintos equipos de atención espiritual y religiosa de los hospitales de la diócesis de Bilbao, 17 de ellos como representantes de estos servicios, encargados de atender el ámbito espiritual de la persona en los centros sanitarios hospitalarios, tanto públicos como privados. De esta manera, los responsables de los SAER contribuyen a proporcionar a pacientes y familiares «una asistencia integral, comprendiendo así tanto los aspectos biológicos, psicológicos y sociales, como espirituales», destacó Inés Becerra, responsable del SAER del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, organizadora y moderadora del acto.

Bajo el lema ‘Claves de la atención espiritual en San Juan de Dios’, en el encuentro participaron el Hno. José María Bermejo, consejero provincial de la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, y Lourdes Casas, coordinadora de Espiritualidad de la Unidad Territorial III de esta institución. En la apertura, ambos ponentes estuvieron acompañados del Hno. Mariano Bernabé, superior de la Comunidad de Hermanos del Hospital, y Vicente Fernández Zurita, director-gerente de este centro sanitario.

A la cita acudieron cerca de medio centenar de personas, entre sacerdotes, los propios representantes de los SAER, profesionales sanitarios y no sanitarios, colaboradores, voluntarios y hermanos de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

«Ha sido una ocasión única para compartir vivencias y conocimiento entre los equipos SAER de los hospitales de la diócesis. Esta vez, nos hemos reunido en el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi con motivo de su centenario», señaló Inés Becerra.

Para la responsable del SAER, fue «un encuentro profundo y, a la vez, tranquilo», en el que hubo tiempo para «la formación, la oración y el diálogo sobre espiritualidad». Una reunión que supuso «una gran dosis de motivación para continuar con el día a día en los hospitales, junto a los que sufren y a los más vulnerables».

Entre las responsabilidades de los servicios de atención espiritual y religiosa, se pueden citar el acompañamiento, el contacto con asesores espirituales o religiosos de diversos credos, la administración de los sacramentos de la Iglesia, y el acompañamiento en la oración en la intimidad de la habitación hospitalaria. Asimismo, los responsables de los SAER coordinan la colaboración de personas pertenecientes a distintos servicios del Hospital, que ofrecen su tiempo de manera voluntaria.

«Los SAER defienden y respetan la libertad de la persona, ya que se trata de una oferta que ha de ser aceptada de manera libre y gratuita», apuntó Inés Becerra.

Entre las actividades del encuentro, se realizó una visita al Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, efectuada en varios grupos pequeños. A continuación, se compartió una oración en la capilla del hospital, creando un breve ‘Espacio de silencio’.

Una vez de vuelta en el salón de actos del hospital, donde se realizaron la mayor parte de las actividades, se procedió a la acogida de los asistentes, dando paso después a un diálogo abierto sobre las claves de la atención espiritual y religiosa en San Juan de Dios.

Por último, se llevó a cabo una sesión de ‘Conversaciones alrededor de un café’, tras el que finalizó el encuentro.

La Jornada de Actualización de Enfermería del Trabajo que anualmente organiza la Comisión de esta especialidad del Colegio de Enfermería de Bizkaia (CEB) ha cumplido quince años. Coincidiendo con este aniversario, su responsable, el enfermero del Trabajo Javier González Caballero, organizó para este año un programa científico de gran interés. La cita, que fue inaugurada por María José García Etxaniz, presidenta del CEB, y se celebró en las aulas de la sede colegial en Bilbao, contó —como es habitual— con una favorable acogida en relación al número de asistentes.

Uno de los temas destacados de la jornada fue el de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de edad, que fue expuesto por Begoña Velasco, enfermera del Trabajo de la Organización Sanitaria Integrada (OSI) Bilbao-Basurto, de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, y Mary Helen Corrales, enfermera del Trabajo en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.

Según recordaron, la atención a la edad y a la diversidad generacional es una de las líneas básicas y objetivos transversales que marca el Marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027.

«El cambio demográfico y la prolongación de la vida laboral son una realidad en nuestra sociedad, por ello, los servicios de prevención de riesgos laborales deben implementar estrategias para integrar la gestión de la edad en los entornos laborales, poniendo en marcha medidas y acciones específicas, tanto en el cuidado de la salud, como de carácter preventivo y de promoción de hábitos de vida saludable, para tratar de garantizar la inclusión de la perspectiva de edad en sus actividades», manifestaron las enfermeras especialistas.

Dado que es un problema al que se ha de hacer frente, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elaboró en 2023 una nota técnica de prevención sobre edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud, donde ofrece un listado de acciones clave para incorporar la perspectiva de edad a las políticas y estrategias empresariales a través de la gestión preventiva.

Begoña Velasco y Mary Helen Corrales pusieron de manifiesto, «no sólo la necesidad de atender a las diferentes edades, sino también a la relación que existe entre las mismas, integrando la diversidad generacional en la prevención de riesgos laborales para identificar potenciales riesgos y marcar líneas de actuación propias para prevenirlos en nuestras empresas».

Nueva cátedra

Otro de los contenidos destacados dentro del programa científico fue la presentación de la Cátedra de Medicina y Enfermería del Trabajo UPV/EHU–OSALAN María Isabel Bilbao Bengoechea, a cargo de su responsable, la especialista en Medicina del Trabajo y diplomada en Enfermería, la profesora Amaia Castaños Urkullu.

En el año 2019, empezaron a trabajar en la creación de esta Cátedra dos personas que, en el año 2020, se convirtieron una de ellas, en directora de OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) en la Consejería de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, y la otra, en directora del Departamento Medicina Preventiva y Salud Pública en la Universidad del País Vasco (UPV/EHU).

«Nuestro objetivo desde el principio fue visibilizar la especialidad que compartimos, que es la de Medicina del Trabajo, y dado que soy Diplomada Universitaria de Enfermería, no podía dejar la posibilidad de incorporar a esta visibilización, a la otra especialidad, la de Enfermería del Trabajo. En los actuales Grados, en el Grado de Enfermería, la Enfermería de Trabajo, está recogida como una asignatura optativa y, hace un tiempo, se impartió. La Medicina de Trabajo estuvo a punto de tener su hueco en el Máster de Salud Pública, pero hubo dificultades para incluirla, al carecer de profesorado que estuviera dispuesto a impartirla, y no se ha vuelto a plantear. Desconozco, si en algún momento se planteó ofertarla en el Grado de Medicina», explicó ante los presentes la catedrática.

Además de esta visibilización, la nueva cátedra cuenta con unos objetivos más amplios, recogidos en su memoria, como son: «un instrumento estratégico de primer orden que permite contribuir eficazmente a crear capacidades en los establecimientos de enseñanza superior y de investigación mediante el intercambio de conocimientos. Se trata, por tanto, de un instrumento que permite fortalecer las capacidades de promoción, divulgación, formación e investigación en el ámbito de la salud en el trabajo».

Ética en el ejercicio de la salud laboral

Jordi Delclós, especialista en Medicina del Trabajo, Neumología, Medicina Interna y catedrático de Epidemiología, abordó en la jornada la utilidad de la ética en la salud laboral.

Según manifestó, la salud laboral se caracteriza por ser un campo «con diversos actores sociales, cada uno con sus propios intereses y que pueden coincidir o estar enfrentados. Los profesionales de la salud laboral muchas veces servimos a distintos amos. Es por ello que el disponer de algún referente que ayude a razonar y a guiar nuestra conducta puede sernos muy útil cuando manejamos tales circunstancias. La ética, como parte de la filosofía que pretende razonar cuestiones del bien y del mal, puede aportar ese referente».

El experto, que actualmente trabaja en la Escuela de Salud Pública de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas, en Estados Unidos, comentó que los principios éticos «ayudan a razonar, entender y comunicar una decisión cuando se tiene clara la actitud correcta a adoptar. Y también son útiles para razonar, guiar y adoptar una decisión o acción concreta cuando la situación no está tan clara (es decir, cuando se trata de elegir entre diversas opciones más o menos correctas, o entre el menor de varios males)».

Durante su exposición, Delclós repasó los principios éticos que orientan el ejercicio profesional de la salud laboral, ilustrándolos en el contexto de un caso concreto y también propuso algunas medidas preventivas para evitar los conflictos éticos en el campo profesional.

Una acogida de manual

Óscar Vázquez, adjunto en Atención Primaria de la dirección de Enfermería de la OSI Barakaldo-Sestao y especialista en Enfermería del Trabajo, puso de relieve en su intervención, centrada en los manuales de acogida, que éstos son «mucho más que un mero recibimiento a la persona empleada, son la introducción de la misma en la cultura, la misión y los valores de la organización. Habitualmente, la acogida se produce durante el primer día, aunque la tendencia es que vaya mucho más allá».

Refiriéndose al plan de acogida propio de la OSI Barakaldo-Sestao, citó que se compone de cuatro fases: preparación, acogida previa, incorporación y seguimiento. La fase de preparación consta del primer contacto (generalmente telefónico) hasta la recogida de los datos administrativos del profesional. En esta fase se recoge el itinerario laboral del profesional (experiencia profesional y perfil académico profesional). En la acogida previa, el mando intermedio recibe físicamente al profesional. Es su primer contacto con la unidad en la que va a desarrollar su labor y recibe instrucciones acerca de los uniformes, horarios y características específicas de la propia unidad (ubicación de materiales, teléfonos de contacto, sala de descanso…). En cuanto a la incorporación, el mando intermedio presenta el nuevo profesional al grupo de compañeros y se asegura de que alguien con más experiencia asistencial en la unidad sea su referente ante posibles dudas. Tras la incorporación, el mando realiza un seguimiento que, además, ofrece la posibilidad al profesional de evaluar mediante una encuesta propia de la organización el proceso de acogida e incorporación al puesto laboral.

‘Prescripción enfermera’ en los servicios de prevención

Por último, la jornada también incluyó entre sus contenidos los avances en la prescripción enfermera en los servicios de prevención propios y mancomunados, de los que hablaron Amaia Etxebarría y Begoña Salgado, enfermeras del Trabajo de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

El Hospital San Juan de Dios de Santurtzi acaba de aportar al Fondo de Obra Social de la Orden Hospitalaria un total de 19.711 euros, destinados a contribuir al mantenimiento de la asistencia sanitaria en la Clínica San Juan de Dios de New Kru Town, en Liberia. La ayuda se canalizará a través de Juan Ciudad ONGD, la organización de cooperación internacional para el desarrollo de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. El centro de salud de New Kru Town, ubicado en uno de los barrios más pobres de Monrovia, la capital de Liberia, depende del Hospital Católico San José, gestionado igualmente por los hermanos de San Juan de Dios.

La mayor parte de la donación, 7.397 euros, ha sido recaudada a través del XIV Mercado Artesanal Solidario del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, que habitualmente destina lo obtenido al mantenimiento del centro de salud africano y que se inauguró, como es tradicional, el pasado 8 de marzo, festividad de San Juan de Dios.

Otras aportaciones provienen de donantes adscritos (socios) a la Obra Social de San Juan de Dios, legados, donativos recogidos en huchas, participaciones de Lotería de Navidad y lo obtenido en las ferias de primavera y otoño del libro solidario, puestas en marcha en este centro hospitalario. En este último caso, entre las dos, se ha conseguido juntar 1.694 euros.

Tal y como ha valorado el Hno. Mariano Bernabé, superior de la Comunidad de Hermanos del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, «la implicación y el compromiso de la Familia Hospitalaria con el centro de salud de New Kru Town es constante y se vive durante todo el año. Desde la Lotería de Navidad, pasando por el Mercado Artesanal Solidario, las ferias de primavera y otoño del libro solidario y las grandes y pequeñas donaciones, hacen que la caridad y la solidaridad sean valores que se viven diariamente en nuestro hospital».

Según ha recordado, «hemos recibido desde el centro de salud de New Kru Town repetidas y sinceras muestras de agradecimiento, que se hacen extensivas a todas aquellas personas de espíritu hospitalario que, desde el Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, colaboran con ellos, para mejorar su futuro, el de sus familias y sus comunidades».

El Mercado Artesanal Solidario puso a la venta el pasado marzo más de 2.700 mil artículos artesanales, elaborados por los cerca de 900 miembros que aglutina la red de Amigos del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, así como por los profesionales, familiares e incluso pacientes. En el mercado también se realizó un sorteo que comprendió una estancia de una noche en el hotel URH Palacio de Oriol de Santurtzi, una estancia en la casa rural La Cabaña de Agüera (Burgos), dos cestas de productos de Supermercados BM y una camiseta firmada por los jugadores del Athletic Club.

Sobre New Kru Town

El Hospital San Juan de Dios de Santurtzi colabora con la Clínica San Juan de Dios de New Kru Town en la implantación de programas de salud comunitaria, programas de asistencia sanitaria y programas de mejora y modernización de sus infraestructuras, con el fin de mejorar la salud de la población de Liberia. La captación de fondos proviene principalmente del Mercado Artesanal Solidario, de la red de Amigos del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi y del programa de cooperación del propio hospital.

Entre las enfermedades más frecuentes que se atienden en la Clínica San Juan de Dios de New Kru Town se pueden señalar la malaria, la fiebre tifoidea, la septicemia y la anemia. En cuanto a las actividades de prevención y promoción de la salud, se pueden citar el Programa de Prevención de la Trasmisión del VIH de madres a hijos, la prevención del tétanos, programas de inmunización (vacunación) y programas dirigidos a mujeres sobre cuidados prenatales, así como formación y sensibilización sobre la importancia de la alimentación con leche materna y programas formativos básicos de puericultura.

También se emplean para un programa de empoderamiento de las mujeres del barrio de New Kru Town, a través de formación y recursos para favorecer el autoempleo y la puesta en marcha de microempresas, como forma de mejorar su autonomía económica, la de sus familias y comunidad en general.